Qué son y cómo evitarlas.
Aunque llevan bastante tiempo funcionando últimamente escucho a compañeros y ex-alumnos hablar de ellas. Cuando el paro está en máximos pueden ser opciones aceptables aunque hay que tener en cuenta qué son y cómo funcionan.
¿Dónde trabajas?
En una cárnica en Madrid.
¿Pero tú no eras informático?
Sí claro.
¿Entonces...?
En una cárnica software hombre, aunque soy programador senior, mi empresa (cárnica) me subcontrata y cede a otra (cliente) con un nombre bastante conocido. Yo trabajo junto a los trabajadores de la cliente pero cobro bastante menos que ellos ya que las condiciones la pone la cárnica...
Tras esta conversación eché un vistazo a qué era eso de las cárnicas y encontré lo siguiente (pongo los enlaces originales porque es un corta y pega aunque modificando en algunos casos el orden para su mejor comprensión).
En primer lugar desde un punto de vista legal y una explicación formal del problema y porqué se produce:
Los trabajadores cedidos se adaptan e incluso se mueven dentro de la estructura funcional de la empresa cesionaria, tienen sus horarios y vacaciones conforme a las necesidades de la empresa cesionaria, y dependen jerárquicamente de una persona de la empresa cesionaria. Sin embargo, cuando por motivos de mercado, la empresa cesionaria decide cambiar de proveedor de servicios, los trabajadores cedidos, en muchos casos, pasan a formar parte de la plantilla de la nueva empresa cedente. Este cambio acarrea la pérdida de seguridad para el trabajador puesto que ha de renegociar sus condiciones, junto con la pérdida de la antigüedad y de cualquier otra compensación derivada del anterior contrato. Además, se produce una eliminación de los trabajadores rebeldes o potencialmente reivindicativos en protestas sindicales.
Aunque la legislación vigente establece supuestos claros y concisos, y pretende proteger al trabajador frente a abusos de los empresarios, se siguen produciendo casos de cesión ilegal de trabajadores con asiduidad. La respuesta a esta situación plantea dos problemas de calado. Por un lado, la dificultad para probar que se están dando las circunstancias establecidas por la legislación, junto con la colaboración para ocultar la cesión mediante actuaciones judiciales conjuntas, debido a que ambas pueden verse perjudicadas. Por otro lado, el miedo a la pérdida del puesto de trabajo frente a las posibles ventajas de denuncia al empresario, provocan que estas denuncias sean individualizadas y no se produzcan en la mayoría de los casos. Además, en sectores con alta subcontratación como es el caso TIC, el miedo a aparecer en listas de conflictividad laboral reduce las demandas de cesión ilegal de trabajadores.
Motivos por los que el empresario recurre a este tipo de estrategias ilegales (cliente)
A continuación presento un conjunto de razones por las que el empresario recurre a este tipo de estrategias. En primer lugar, el empresario puede utilizarla para abaratar los costes de personal. En segundo lugar, puede utilizarla para obtener mayor flexibilidad organizacional.
Con respecto al abaratamiento de costes, la justificación es parcialmente cierta ya que los trabajadores cedidos de esta manera carecen de acceso a servicios y beneficios sociales propios de la empresa. Esta exclusión se debe a la consideración de los trabajadores como trabajadores externos, los cuales que están realizando un servicio. Aunque deja de ser cierta del todo ya que el empresario cedente desea obtener un beneficio con dicha cesión por lo que aumentará el coste salarial de los trabajadores cedidos en función del margen de beneficios que desee obtener. A modo de ejemplo, si el empresario cesionario necesita un programador junior (Sueldo de mercado de 18.000€ a 20.000€ Bruto/Año; excluyendo gastos de SS) y lo "contrata" mediante una cesión ilegal, el empresario cedente contratará a un trabajador que cumpla el perfil por dicha cuantía, la aumentará con los costes de SS e incluirá su margen de beneficios, quedando el coste para la empresa cesionaria aumentado (Sueldo tras cesión ilegal de 55.000 a 60.000€ Bruto/Año; incluyendo gastos de SS). Por estas razones, la justificación económica podría quedar descartada, aunque si existe un trasvase de gastos: desde la cuentas de gastos de personal (Grupo 64) a la cuenta de gastos de servicios (Grupo 62); de manera que se produce un ocultamiento de gastos de personal en la contabilidad.
La segunda justificación es el aumento de la flexibilidad organizativa. Esta justificación se cumple totalmente, puesto que mediante esta práctica se obtienen trabajadores que pueden ser despedidos en cualquier momento sin indemnizaciones ni sanciones, dado que el contrato de servicios que existe con la empresa cedente es una mera puesta en disposición de personas de un determinado perfil profesional. En caso de no necesitar más los servicios, finalizan el contrato con la empresa cesionaria, mientras que en casos de no satisfacción con algún trabajador cedido, se finaliza la relación con dicho trabajador, sin preavisos ni indemnizaciones. Es común que grandes empresas sólo posean trabajadores propios hasta cierta parte de la jerarquía organizativa, hasta mandos intermedios comúnmente, el resto de la estructura productiva queda en manos de empresas cedentes que irán proporcionando trabajadores según las necesidades productivas de la cesionaria."
Desde un punto de vista menos formal y subjetiva:
[2] "Una cárnica, es una empresa, que se autoproclama empresa de consultoría, y únicamente obtiene beneficios por la compra-venta de los derechos laborales de sus trabajadores, lo cual está tipificado como cesión ilegal en el artículo 43 del Estatuto de los trabajadores. Una cárnica no es una ETT, tampoco es una empresa de consultoría (aunque se vendan como ello), tampoco es una empresa de selección.
El mecanismo básico de una cárnica, es el siguiente:
Ellos te entrevistan, te contratan, te pagan (generalemente mal y en desacorde a tus funciones, sin dietas, sin carrera profesional) mientras trabajas para otro; lo que llaman un cliente, el cual se ahorra tus seguros sociales, puede prescindir de ti cuando quiera sin coste alguno y encima, se declara tu salario como gasto y se desgrava el IVA, ya que abona a la cárnica por ti en concepto de servicio una cifra, dicho sea de paso, unas cinco veces superior al salario que percibes.
En una cárnica en Madrid.
¿Pero tú no eras informático?
Sí claro.
¿Entonces...?
En una cárnica software hombre, aunque soy programador senior, mi empresa (cárnica) me subcontrata y cede a otra (cliente) con un nombre bastante conocido. Yo trabajo junto a los trabajadores de la cliente pero cobro bastante menos que ellos ya que las condiciones la pone la cárnica...
Tras esta conversación eché un vistazo a qué era eso de las cárnicas y encontré lo siguiente (pongo los enlaces originales porque es un corta y pega aunque modificando en algunos casos el orden para su mejor comprensión).
En primer lugar desde un punto de vista legal y una explicación formal del problema y porqué se produce:
[1] "La subcontratación, práctica empresarial introducida como forma de flexibilizar los procesos productivos de las empresas (ajuste de la fuerza de trabajo a las necesidades organizativas en cada momento), genera por otro lado inseguridad en las relaciones laborales (reducción de las obligaciones sociales ya que la masa laboral se reduce; y el empresario prefiere pagar una cuantía más elevada, evitando compromisos y garantías hacia y con los trabajadores).
... en el sector TIC, ... la subcontratación está bastante extendida.
... en el sector TIC, ... la subcontratación está bastante extendida.
..., diversas empresas del sector utilizan de manera ilegal la subcontratación, incurriendo en casos de cesión ilegal de trabajadores. En estos casos, algunos empleados de la empresa cedente suelen trabajar en las instalaciones y con los medios de la empresa cesionaria. A su vez, es habitual en este sector llamar a la empresa cesionaria "cliente", dado que se trata de la empresa cliente del servicio. A su vez, la empresa cedente se limita exclusivamente a un supuesto control del trabajo realizado por sus trabajadores en las empresas cesionarias. Para llevar a cabo este control, un responsable de dicha empresa realiza una visita a la empresa cesionaria para ver al trabajador e interesarse por su desempeño. Este falso seguimiento se complementa con informes de la empresa cesionaria sobre la docilidad del trabajador.
Los trabajadores cedidos se adaptan e incluso se mueven dentro de la estructura funcional de la empresa cesionaria, tienen sus horarios y vacaciones conforme a las necesidades de la empresa cesionaria, y dependen jerárquicamente de una persona de la empresa cesionaria. Sin embargo, cuando por motivos de mercado, la empresa cesionaria decide cambiar de proveedor de servicios, los trabajadores cedidos, en muchos casos, pasan a formar parte de la plantilla de la nueva empresa cedente. Este cambio acarrea la pérdida de seguridad para el trabajador puesto que ha de renegociar sus condiciones, junto con la pérdida de la antigüedad y de cualquier otra compensación derivada del anterior contrato. Además, se produce una eliminación de los trabajadores rebeldes o potencialmente reivindicativos en protestas sindicales.
Aunque la legislación vigente establece supuestos claros y concisos, y pretende proteger al trabajador frente a abusos de los empresarios, se siguen produciendo casos de cesión ilegal de trabajadores con asiduidad. La respuesta a esta situación plantea dos problemas de calado. Por un lado, la dificultad para probar que se están dando las circunstancias establecidas por la legislación, junto con la colaboración para ocultar la cesión mediante actuaciones judiciales conjuntas, debido a que ambas pueden verse perjudicadas. Por otro lado, el miedo a la pérdida del puesto de trabajo frente a las posibles ventajas de denuncia al empresario, provocan que estas denuncias sean individualizadas y no se produzcan en la mayoría de los casos. Además, en sectores con alta subcontratación como es el caso TIC, el miedo a aparecer en listas de conflictividad laboral reduce las demandas de cesión ilegal de trabajadores.
Motivos por los que el empresario recurre a este tipo de estrategias ilegales (cliente)
A continuación presento un conjunto de razones por las que el empresario recurre a este tipo de estrategias. En primer lugar, el empresario puede utilizarla para abaratar los costes de personal. En segundo lugar, puede utilizarla para obtener mayor flexibilidad organizacional.
Con respecto al abaratamiento de costes, la justificación es parcialmente cierta ya que los trabajadores cedidos de esta manera carecen de acceso a servicios y beneficios sociales propios de la empresa. Esta exclusión se debe a la consideración de los trabajadores como trabajadores externos, los cuales que están realizando un servicio. Aunque deja de ser cierta del todo ya que el empresario cedente desea obtener un beneficio con dicha cesión por lo que aumentará el coste salarial de los trabajadores cedidos en función del margen de beneficios que desee obtener. A modo de ejemplo, si el empresario cesionario necesita un programador junior (Sueldo de mercado de 18.000€ a 20.000€ Bruto/Año; excluyendo gastos de SS) y lo "contrata" mediante una cesión ilegal, el empresario cedente contratará a un trabajador que cumpla el perfil por dicha cuantía, la aumentará con los costes de SS e incluirá su margen de beneficios, quedando el coste para la empresa cesionaria aumentado (Sueldo tras cesión ilegal de 55.000 a 60.000€ Bruto/Año; incluyendo gastos de SS). Por estas razones, la justificación económica podría quedar descartada, aunque si existe un trasvase de gastos: desde la cuentas de gastos de personal (Grupo 64) a la cuenta de gastos de servicios (Grupo 62); de manera que se produce un ocultamiento de gastos de personal en la contabilidad.
La segunda justificación es el aumento de la flexibilidad organizativa. Esta justificación se cumple totalmente, puesto que mediante esta práctica se obtienen trabajadores que pueden ser despedidos en cualquier momento sin indemnizaciones ni sanciones, dado que el contrato de servicios que existe con la empresa cedente es una mera puesta en disposición de personas de un determinado perfil profesional. En caso de no necesitar más los servicios, finalizan el contrato con la empresa cesionaria, mientras que en casos de no satisfacción con algún trabajador cedido, se finaliza la relación con dicho trabajador, sin preavisos ni indemnizaciones. Es común que grandes empresas sólo posean trabajadores propios hasta cierta parte de la jerarquía organizativa, hasta mandos intermedios comúnmente, el resto de la estructura productiva queda en manos de empresas cedentes que irán proporcionando trabajadores según las necesidades productivas de la cesionaria."
Desde un punto de vista menos formal y subjetiva:
[2] "Una cárnica, es una empresa, que se autoproclama empresa de consultoría, y únicamente obtiene beneficios por la compra-venta de los derechos laborales de sus trabajadores, lo cual está tipificado como cesión ilegal en el artículo 43 del Estatuto de los trabajadores. Una cárnica no es una ETT, tampoco es una empresa de consultoría (aunque se vendan como ello), tampoco es una empresa de selección.
El mecanismo básico de una cárnica, es el siguiente:
Ellos te entrevistan, te contratan, te pagan (generalemente mal y en desacorde a tus funciones, sin dietas, sin carrera profesional) mientras trabajas para otro; lo que llaman un cliente, el cual se ahorra tus seguros sociales, puede prescindir de ti cuando quiera sin coste alguno y encima, se declara tu salario como gasto y se desgrava el IVA, ya que abona a la cárnica por ti en concepto de servicio una cifra, dicho sea de paso, unas cinco veces superior al salario que percibes.
Si ... en la entrevista (de trabajo), hablan de cederte, estás ante una cárnica en un 90% de los casos."
En este segundo post también se cita una web que no conocía y que podéis consultar para haceros una idea de la opinión de algunos de los trabajadores de una determinada empresa: http://www.trabajobasura.info/directorio/
Espero recoger todo lo que supone trabajar para una empresa de este tipo y orientaros a aquellos que no las conocierais aún.
En este segundo post también se cita una web que no conocía y que podéis consultar para haceros una idea de la opinión de algunos de los trabajadores de una determinada empresa: http://www.trabajobasura.info/directorio/
Espero recoger todo lo que supone trabajar para una empresa de este tipo y orientaros a aquellos que no las conocierais aún.
Referencias:
[1] http://politicapatria.blogspot.com.es/2010/06/cesion-ilegal-de-trabajadores-en-el.html
[2] http://secciontecno.wordpress.com/2009/12/01/%C2%BFcarnicas-%C2%A1no-gracias/
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